De arbeidsmarkt is aan grondig onderhoud toe. We hebben enorme tekorten in cruciale sectoren. Ook de energietransitie schreeuwt om handen en hoofden. Hoe zorgen we ervoor dat groene banen ook goede banen zijn? We spreken erover met econoom Robert Dur en journalist Sander Heijne.
Klinkt de callcenter-medewerker wel blij genoeg aan de telefoon? Een geavanceerd algoritme voor emotieherkenning kan dat checken. Zo dreigt kunstmatige intelligentie ons te ontmenselijken. GroenLinks-Europarlementariër Kim van Sparrentak werkt aan een Europese wet die dat moet voorkomen. We spreken met haar over de risico’s en kansen van kunstmatige intelligentie.
De arbeidsmarkt is aan grondig onderhoud toe. We hebben enorme tekorten in cruciale sectoren. Ook de energietransitie schreeuwt om handen en hoofden. Hoe zorgen we ervoor dat groene banen ook goede banen zijn? We spreken erover met journalist Michiel Zonneveld en Tweede Kamerlid Senna Maatoug.
Ons huidige tijdbeleid resulteert in een samenleving waarin mensen te weinig slapen en geen tijd hebben voor sociale relaties of vrijwilligerswerk. Sommige steden implementeren al nieuw beleid, waarin burgers meer flexibiliteit en tijd voor zorg geboden wordt.
In de afgelopen drie jaar overleden in Nederland zes monteurs bij de installatie van zonnepanelen. Het werk in de oververhitte markt is te vaak onveilig en niet goed betaald. Kunnen we het gesprek openen over hoe we van klimaatbanen ook goede banen maken?
Hoe zou een (radicaal) ander socialezekerheidsstelsel eruit kunnen zien? Wat gebeurt er als we daarbij uitgaan van vertrouwen en een menswaardige behandeling? Een gesprek tussen János Betkó, die daar in de gemeente Nijmegen onderzoek naar deed, en Denise Harleman, die het burgerinitiatief voor bestaanszekerheid Collectief Kapitaal oprichtte.
Toen ik begin vorige week van station Amsterdam Centraal naar huis liep, leek het station op een vuilnisbelt. Dat was ook het geval in steden als Den Bosch en Rotterdam. Al aan het einde van de eerste dag waarop de medewerkers van handhaving en de vuilophaaldiensten het werk neerlegden voor een hoger loon, maakten de rondslingerende verpakkingen duidelijk hoeveel werk ze op een dag verzetten.
De afgelopen tijd heeft het Netwerk Klimaat FNV de ontwikkeling van een rood-groene agenda voor bestaanszekerheid en perspectief in de industrie met veel interesse en betrokkenheid gevolgd. Pieter Sellies en Niels Jongerius reageren namens het netwerk op het manifest 'De toekomst van werk in de zware industrie'.
‘Transitie’ (digitaal of groen) en ‘skills’ zijn de nieuwe buzz-woorden. In het manifest ‘De toekomst van werk in de zware industrie’ benadrukken GroenLinks en de PvdA dat dit tot goede banen moet leiden met vaste contracten en een eerlijk loon. Het manifest besteedt te weinig aandacht aan menswaardig werk. Want door de invoering van nieuwe technologieën wordt het werk niet vanzelf interessanter, afwisselender en minder zwaar.
In het manifest van de wetenschappelijk bureaus van GroenLinks en PvdA over de toekomst van werk in de zware industrie wordt de productiearbeiders niet veel meer geboden dan omscholingsplannen en sociale plannen. Dit is precies de reden dat arbeiders in de industrie zich van linkse partijen afkeren. Dat kan niet de bedoeling zijn van het manifest.